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Les solutions proposées par e-Consulting RH sont issues d’un double constat marché :

• Le monde du recrutement a muté avec la démultiplication des réseaux sociaux et des canaux digitaux. Où et comment trouver rapidement le bon profil lorsqu’on est recruteur ? 

• La recherche d’expertise passe désormais par un nouveau mode de collaboration (Freelance, Auto entreprenariat, Agent Commercial…). Comment faire pour attirer cette population d’experts ? 

Cette vision du marché nous incite à proposer une démarche différente des autres acteurs du recrutement.

Nous ne sommes pas Chasseurs de Têtes, mais Agents de Talents ! 


Notre vocation n'est pas uniquement de placer la bonne personne à la bonne place mais de contribuer également à une évolution personnelle et/ou professionnelle sur le long terme des profils qui nous ont accordé leur confiance dans le respect des règles d'éthique, d'égalité des chances et de non-discrimination.

e-Consulting RH, Capture Digitale de talents !

La fonction RH est une de ces fonctions que l’on aime détester. Passéiste, tatillonne, ancré dans le 19ème siècle, nous lisons fréquemment que la fonction RH de demain sera digitale ou ne sera pas. Certes, au delà des injonctions, les descriptions sont rares.
Loin des approches radicales, nous avons voulu illustrer comment nous pourrions faire évoluer la fonction RH grâce aux outils digitaux, en intégrant les possibilités qu’ils offrent et en respectant les grands équilibres dont la fonction RH est le garant.

Pour l’illustrer, nous avons voulu travailler sur un processus dont on ne parle quasiment jamais lorsqu’il est question du Digital : la gestion d’une crise sociale.

François GEUZE et Vincent BERTHELOT

Pour le compte de e-Consulting RH et ConseilWebSocial

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